孝義市2024年公開招聘文旅專業(yè)人才公告
為進(jìn)一步拓寬孝義市文化旅游產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)渠道、創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《中共孝義市委辦公室孝義市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)推進(jìn)市屬企業(yè)“六定”改革實施意見（試行）的通知》（孝辦發(fā)〔2023〕9號）《孝義市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)孝義市屬國有企業(yè)員工管理暫行辦法的通知》（孝政辦發(fā)〔2023〕23號）等政策規(guī)定和要求，結(jié)合孝義文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，決定面向社會招引高素質(zhì)、復(fù)合型文旅專業(yè)人才100名，特公告如下：
一、招聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則；
2.堅持公開平等、競爭擇優(yōu)原則；
3.堅持按需設(shè)崗、按崗招聘原則；
4.堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點原則。
二、招聘對象
符合招聘條件和崗位所需具體要求的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生（不含委培、定向生）。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅決貫徹黨的路線方針政策；
4.身體健康，能適應(yīng)所報考崗位的工作需求；
5.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
6.講解員崗位需具有二級乙等及以上普通話等級證書；
7.需具備至少一項與崗位相適應(yīng)的才藝特長；
8.年齡為35周歲及以下（1988年4月29日及以后出生）；
9.工作經(jīng)歷的計算時間由參加工作開始，截至招聘公告發(fā)布之日；取得崗位要求的各類從業(yè)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日；
10.在國（境）外獲得的學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；
11.崗位專業(yè)設(shè)置參照2023年山西省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄。
不作為招聘對象的主要情形：
1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的、在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
3.各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員；
4.試用期內(nèi)的公務(wù)員、試用期內(nèi)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
5.招聘、錄用為事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期限未滿的；
6.隱瞞個人經(jīng)歷、提供虛假資料、采取欺騙行為以達(dá)到被招聘者；
7.患傳染病未治愈或有過精神病史的；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員；
9.報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
四、招聘計劃及崗位具體要求
公開招聘文旅產(chǎn)業(yè)工作人員100名，具體崗位條件及要求詳見《孝義市2024年公開招聘文旅專業(yè)人才崗位計劃表》（以下簡稱《崗位計劃表》）。
五、公開招聘
此次公開招聘采取發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格初審、崗位匹配測評、面試、資格復(fù)審、體檢、培訓(xùn)、綜合測評、考察、公示等形式，最終確定聘用人選。
（一）發(fā)布公告
2024年4月29日在孝義市人民政府網(wǎng)、呂梁人事人才網(wǎng)發(fā)布公開招聘公告。
（二）網(wǎng)上報名
本次公開招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，報名時間：2024年5月9日8:00—2024年5月13日18:00；報名網(wǎng)址為：呂梁人事人才網(wǎng)（http://www.llrc.com.cn/）。報考人員須在規(guī)定時間登錄報名網(wǎng)站，填寫《孝義市2024年公開招聘文旅專業(yè)人才報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》），并按要求上傳本人近一年內(nèi)紅底免冠正面電子照片（30kb以內(nèi)，JPG格式），獎勵榮譽(yù)等情況（包含但不限于：經(jīng)驗總結(jié)、政治表現(xiàn)、業(yè)績成果、作品案例、取得榮譽(yù)、獲獎情況等），才藝展示視頻（百度網(wǎng)盤上傳）。
報名與面試時使用的本人有效居民身份證必須一致。報名時，報考人員須仔細(xì)閱讀并簽訂誠信承諾書，需按要求填寫報名信息及上傳相關(guān)所需資料信息。提交的報名信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。（其中《報名登記表》所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致。如畢業(yè)學(xué)校按照一級學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實填寫畢業(yè)證所載一級學(xué)科名稱，《報名登記表》中寫明所學(xué)具體專業(yè)；國（境）外畢業(yè)留學(xué)生的專業(yè)由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家對其專業(yè)是否符合招聘崗位要求進(jìn)行認(rèn)定）。
報考人員在報名結(jié)束后，可于指定時間登錄報名網(wǎng)站自行下載打印面試準(zhǔn)考證。下載打印過程中如遇問題請與公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室聯(lián)系解決。
報考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證相關(guān)內(nèi)容及注意事項，提前做好面試準(zhǔn)備，并妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，以備面試及本次公開招聘其他環(huán)節(jié)使用。
提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報名者自負(fù)。
（三）資格初審
資格初審由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組牽頭負(fù)責(zé)，公開招聘辦公室會同相關(guān)職能單位具體實施。
時間：2024年5月9日8:00—2024年5月14日18:00
報考人員可在提交報名申請1個工作日后，登錄原報名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。通過資格初審的，不能再修改報名信息；未通過資格初審或尚未進(jìn)行資格初審的，報名時間截止前可以修改報名信息，超過報名時間不能再修改報名信息。完成報名人員，請下載并彩色打印《報名登記表》（一式三份），以備面試時使用。
實際報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)5:1以上方可。不達(dá)該比例的招聘崗位，按比例核減崗位招聘人數(shù)，如減少到1個仍達(dá)不到5:1的，原則上予以取消。崗位被核減或取消的，經(jīng)核準(zhǔn)后在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站發(fā)布通知，同時負(fù)責(zé)告知被取消崗位的報名人員。
報考崗位被取消的報考人員，可在規(guī)定時間登錄報名網(wǎng)站進(jìn)行改報。改報崗位資格初審時間另行通知，資格初審結(jié)果可在規(guī)定時間前查詢。在規(guī)定時間內(nèi)未改報其他崗位的報考人員視為自動放棄改報。
（四）崗位匹配測評
崗位匹配測評由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組牽頭負(fù)責(zé)，公開招聘辦公室組織相關(guān)專家會同相關(guān)職能單位具體實施。
測評對象為各崗位通過資格初審的所有人員。
崗位匹配測評主要通過綜合分析報考人員的工作經(jīng)歷、任職經(jīng)驗、政治表現(xiàn)、業(yè)績成果、作品案例、所獲榮譽(yù)、獲獎情況、才藝展示等，研判其與應(yīng)聘崗位的匹配度。測評標(biāo)準(zhǔn)詳見《孝義市2024年公開招聘文旅人才崗位匹配測評表》。
崗位匹配測評結(jié)束后，按招考比例1:5篩選出進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生。
（五）面試
面試工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組牽頭統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。
面試對象為通過崗位匹配測評人員，面試人員名單及面試時間、地點等在孝義市人民政府網(wǎng)、呂梁人事人才網(wǎng)公布。
參加面試時，考生須同時持有《面試準(zhǔn)考證》和與報名時一致的本人有效身份證，兩證不全的不得參加面試。身份證過期、丟失的請及時到公安機(jī)關(guān)辦理臨時身份證。
講解員面試以脫稿講解（占比50%）+現(xiàn)場才藝展示（占比50%）的形式。面試時間8分鐘，其中脫稿講解5分鐘、才藝展示3分鐘，滿分100分。脫稿講解是由考生以標(biāo)準(zhǔn)的普通話進(jìn)行現(xiàn)場講解，講解內(nèi)容為介紹一處文旅景點，題材不限。
其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試（占比60%）+現(xiàn)場才藝展示（占比40%）的形式。面試時間8分鐘，其中結(jié)構(gòu)化面試5分鐘，才藝展示3分鐘，滿分100分。
面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分（包括70分，面試成績保留兩位小數(shù)），否則不能進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
面試工作將全程錄音錄像。面試成績當(dāng)天張榜公布。
（六）資格復(fù)審
資格復(fù)審由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組牽頭統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。
參加資格復(fù)審的人員從面試成績達(dá)到70分及以上的考生中，依據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按計劃招聘人數(shù)1.5倍的比例確定參加資格復(fù)審的人選，末位成績并列的人員一并進(jìn)入資格復(fù)審，人數(shù)未達(dá)1.5:1的按實有人數(shù)確定。
取得資格復(fù)審的人員確認(rèn)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格形成的缺額，在資格復(fù)審結(jié)束后，在同一崗位面試成績達(dá)到70分及以上的考生中，依據(jù)從高分到低分的順序，等額依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選。遞補(bǔ)時，出現(xiàn)面試成績并列的，并列者同時確定為資格復(fù)審人員。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
資格復(fù)審人員名單、時間及地點在孝義市人民政府網(wǎng)、呂梁人事人才網(wǎng)公布。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供下述所需材料：
（1）《報名登記表》（彩色打印一式三份，并在本人承諾部分簽字）、《面試準(zhǔn)考證》；
（2）本人有效身份證、戶口簿（首頁及本人頁）原件及復(fù)印件（一式三份）；
（3）本人近一年內(nèi)2寸紅底免冠正面照片3張；
（4）畢業(yè)證原件及復(fù)印件（一式三份）；
（5）通過學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》學(xué)歷證明；留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷證書；
（6）復(fù)審時暫未取得相應(yīng)學(xué)歷證書的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供學(xué)校開具的學(xué)歷證明，說明入學(xué)及畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、是否可如期畢業(yè)及按期取得學(xué)歷證書，并在2024年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷證書；提供通過學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表》；
（7）已就業(yè)人員須出具單位同意報考證明。其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員須出具所在單位、主管部門和組織、人社部門出具的同意報考證明，說明是否正式在編人員，何時通過何種方式參加工作，是否有服務(wù)期限，截止公開招聘公告發(fā)布之日的工作年限等。
（8）按報名崗位需求，提供相關(guān)資格證件及業(yè)績榮譽(yù)等證明材料。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格復(fù)審的，取消該報考人員參加體檢資格。報考人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。
資格審查貫穿本次公開招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報名要求的考生，立即取消其考試及聘用資格。
（七）體檢
體檢由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室牽頭，用人單位組織實施。
參加體檢人員為通過資格復(fù)審人員。
體檢注意事項：
（1）做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在孝義市人民政府網(wǎng)、呂梁人事人才網(wǎng)通知，體檢費(fèi)用自理。
（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，考生應(yīng)于收到體檢結(jié)論之日起3個工作日內(nèi)提出申請，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會診，做出最終結(jié)論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
因個人放棄體檢形成的空缺崗位，按綜合成績順次遞補(bǔ)一次。體檢不合格的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
（八）培訓(xùn)
培訓(xùn)工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組牽頭統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。
參加培訓(xùn)人員為通過體檢人員。
根據(jù)招聘崗位設(shè)置培訓(xùn)課程，采取走出去、請進(jìn)來、跟班學(xué)等形式，崗位技能培訓(xùn)與專業(yè)知識培訓(xùn)相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合，通過形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，做到開拓思維、學(xué)以致用。
培訓(xùn)期為兩個半月。培訓(xùn)期間食宿、教材由主辦方負(fù)責(zé)，培訓(xùn)期間發(fā)放生活補(bǔ)貼，每人2000元/月。
（九）綜合測評
綜合測評工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組牽頭組織實施。
參加綜合測評人員為通過培訓(xùn)并合格人員。
綜合測評內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試（50%）+才藝展示（50%），成績采取百分制。綜合測評時間8分鐘，其中結(jié)構(gòu)化面試5分鐘，才藝展示3分鐘，成績保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。根據(jù)綜合測評成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，末位成績并列時，末位成績并列人員一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（十）考察
考察由用人單位組織實施。
考察內(nèi)容：主要對應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。
因個人放棄考察形成的空缺崗位，按綜合成績順次遞補(bǔ)一次（綜合成績并列的排序方法同上述培訓(xùn)對象確定方式）。考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
（十一）公示
根據(jù)體檢、培訓(xùn)及考核、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在孝義市人民政府網(wǎng)、呂梁人事人才網(wǎng)公示7個工作日。
考生應(yīng)誠信報考。對進(jìn)入公示環(huán)節(jié)提出放棄的，或接到聘用通知后無正當(dāng)理由、未在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)材料報到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠信檔案。
（十二）聘用
公示期滿無異議、沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除勞動關(guān)系。
被聘用人員最低服務(wù)期為三年，聘用人員三年內(nèi)個人不得離職，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。如個人違約，應(yīng)予以解聘，并按雙方約定給付一定金額的違約金。
六、薪酬待遇
公開招聘人員參照孝義市屬國有企業(yè)薪酬有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的人才政策。
七、工作要求
（一）堅持全程公開。為進(jìn)一步提升此次公開招聘工作的公信力，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、體檢、培訓(xùn)及考核、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時在呂梁人事人才網(wǎng)向社會公布，確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
（二）嚴(yán)格實行回避。要參照《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定認(rèn)真落實。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（三）加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。市紀(jì)委監(jiān)委第十派駐紀(jì)檢監(jiān)察組要全過程監(jiān)督，受理信訪舉報，處理違紀(jì)事項。相關(guān)部門通過現(xiàn)場巡視加強(qiáng)對此次公開招聘工作的監(jiān)管力度。對出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）處理，涉及違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)。
（四）強(qiáng)化輿情監(jiān)測。要切實履行好整個招聘過程各項工作責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時處置公開招聘工作過程中的各類問題及突發(fā)事件，重要情況及時報告。
八、咨詢監(jiān)督
公開招聘咨詢電話：0358—7676797
公開招聘監(jiān)督電話：0358—7839508
電話開通時間：公開招聘期間工作日的工作時間。
本方案未盡事宜，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定并負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：
本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試組織機(jī)構(gòu)無關(guān)。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
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